24 серпня 2026 року припадає на понеділок, але під час воєнного стану цей день не є автоматично неробочим. Для працівників із п’ятиденним графіком це за загальним правилом звичайний робочий день. Водночас конкретний роботодавець може встановити інший режим роботи своїм наказом, графіком змінності або внутрішнім документом. Тому орієнтуватися треба не лише на календар, а й на затверджений графік.
Чи буде 24 серпня вихідним у 2026 році
День Незалежності України залишається державним святом. Однак частина 6 Закону № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що на період воєнного стану не застосовуються норми Кодексу законів про працю про святкові й неробочі дні. Це стосується, зокрема, статті 73 КЗпП.
Державна служба України з питань праці у роз’ясненні від 18 серпня 2026 року прямо зазначила: понеділок, 24 серпня, є звичайним робочим днем для органів влади, бюджетних установ, підприємств критичної інфраструктури та інших роботодавців, якщо їхній графік не встановлює інше. Сам факт державного свята не створює додаткового вихідного і не переносить його на наступний день.
Чому правило змінилося під час воєнного стану
У мирний час стаття 73 КЗпП визначає перелік святкових і неробочих днів. Під час воєнного стану діє спеціальний закон, який тимчасово призупиняє застосування цієї норми. Так само не діють загальні правила про скорочення робочого дня напередодні свята та перенесення вихідного, коли свято збігається з вихідним.
Це не скасовує сам День Незалежності й не змінює його значення. Змінюється лише трудовий режим. Напередодні відзначається День Державного Прапора України, а 24 серпня — День Незалежності, проте робочий календар визначається спеціальними нормами воєнного часу.
Як оплачують роботу 24 серпня
Якщо 24 серпня за графіком є звичайним робочим днем, працівникові нараховують звичайну оплату. Автоматичної подвійної оплати лише через назву свята немає, адже норма про святковий неробочий день у цей період не застосовується.
Інша ситуація можлива, якщо роботодавець власним рішенням визначив 24 серпня вихідним, але потім залучає працівника до роботи, або якщо робота виходить за межі встановленої норми часу. Тоді значення матимуть затверджений графік, наказ, табель обліку робочого часу, умови трудового чи колективного договору та правила компенсації надурочної роботи або роботи у вихідний. Не варто заздалегідь вважати будь-яку роботу цього дня «подвійно оплачуваною» без перевірки документів.
Чи може роботодавець зробити вихідний
Так. Комерційні підприємства й інші роботодавці можуть у межах своїх повноважень встановити додатковий день відпочинку, змінити графік або організувати дистанційну роботу, якщо це сумісно з виробничими потребами та оформлено належним чином. Рішення має бути доведене до працівників, а бухгалтерія повинна розуміти, як обліковувати день.
Працівникові варто перевірити наказ або графік, а не покладатися на повідомлення в чаті. Якщо документ оприлюднений як нормативний акт, скористайтеся нашою інструкцією, як перевірити чинність закону, постанови або указу. Для внутрішнього наказу запитайте кадрову службу чи безпосереднього керівника.
Що робити працівникові: короткий алгоритм
- Перегляньте свій затверджений графік роботи на серпень.
- Уточніть, чи видавав роботодавець окремий наказ щодо 24 серпня.
- Якщо вас викликають у день, позначений вихідним, попросіть письмову підставу та пояснення щодо обліку часу.
- Збережіть копію графіка, наказу, табеля або повідомлення про залучення до роботи.
- За спору письмово зверніться до роботодавця, Держпраці або системи безоплатної правничої допомоги.
Ми окремо пояснювали, як звернутися по безоплатну правничу допомогу. Там можна отримати первинну консультацію й уточнити, які документи потрібні саме у вашій ситуації.
Що перевірити роботодавцю
Роботодавцеві доцільно завчасно затвердити графік, повідомити працівників і узгодити облік робочого часу з бухгалтерією. Якщо 24 серпня залишається робочим понеділком, це слід відобразити у табелі як звичайний день відповідно до фактично відпрацьованого часу. Якщо підприємство надає додатковий відпочинок, потрібно визначити його правову та фінансову основу.
Важливо не змішувати закон, який уже набрав чинності, з проєктами або неофіційними повідомленнями. Для розуміння різниці корисний матеріал про те, як законопроєкт проходить шлях до закону.
Окремо варто перевірити режим роботи установ, із якими взаємодіють громадяни. Навіть якщо працівники установи мають робочий день, прийом може відбуватися за зміненим графіком з безпекових або організаційних причин. Перед візитом зателефонуйте, перевірте офіційний сайт чи електронний запис.
Банки, поштові оператори, магазини та транспорт також можуть встановлювати власні години роботи. Розклад конкретного відділення краще перевіряти у його офіційному застосунку або на сайті.
Коротка відповідь
- 24 серпня 2026 року — понеділок.
- Під час воєнного стану це не автоматичний неробочий день.
- За звичайного графіка робота оплачується у звичайному розмірі.
- Інший режим можливий за рішенням роботодавця та належного оформлення.
- Для точної відповіді перевірте графік, наказ і табель обліку часу.
Джерела
Помітили помилку? Повідомте редакцію
Редакція ЗНАТИ
Редакція
Команда онлайн-медіа ЗНАТИ. Готуємо короткі, зрозумілі та перевірені новини України і світу.
